網路創業的魅力讓人無法擋 你/妳~心動了嗎 心動不如馬上行動 最好的選擇就在--VEMMA美商維瑪

有一個人，一生中經歷了1009次失敗。
但他卻說：“一次成功就夠了。”88歲時，他終於大獲成功。
他就是......!!

肯德基的創始人——哈倫德-山德士。

6900000000(69億)
這約莫是全球總人口數，2012年將達到70億。

1380000000(13億8千萬)

成功，就是簡單的事情重複去做。之所以有人不成功，並不是他們做不到，而是因為人們不願意去做那些簡單而又重複的事情。 
　　 
什麼是成功？ 
　　 
成功就是達成預期的目標。 

在職場，以下十件事上司不會明說，但你心裡有數或許比較好。

十件老闆沒說的事…你得參透!

1.「我們監看你的電子郵件和即時通訊。」

《富爸爸，窮爸爸》作者羅勃特‧T‧清崎說：「對於投資，我的妻子Kim，

比我更加出­色！」

各位想擁有經濟安全及獨立收入的富女人？觀賞以下影片，您將有所獲得:

《富爸爸，富女人：女人就是要有錢》

Bronnie Ware專門照顧那些臨終病人，

所以有機會聽到很多人臨終前說出他們一生裡最後悔的事。

--------以下是來自台灣雅虎知識家一位匿名網友的問題---------

發問者：匿名

作者：陳安之

上個星期，我又在深圳大梅沙做“超級總裁班”的訓練，所以差不多有一個月的時間沒有跟大家在網上見面！也許，有人在課程已經見到我了！

沒有參加總裁班訓練的人，也許會問為什麼超級總裁班要一萬六千塊這麼貴的費用？總裁班都有那些特別的訓練呀？

生命的價值 

思考目標：不要讓『昨日的沮喪』摧毀了『明天的夢想』 

KAVEN 送給新手成功教練帶線秘訣I-下線偷懶.不配合 怎麼辦?

每個人的組織 都一定會存在不認真.不配合的經營者
對於不認真.不配合的人 那不重要 因為 你的事業不可能靠不認真的人建立起來的~  

100天是适应和自我检视的关键期，因为最易犯错就在这100天内，误闯陷阱或承受不了失败，也都在100天内，对直销新兵更是如此。

这100天，足以决定你的成败。

直销杂志《Networker》从过去接触的真实个案中，整理出最容易导致直销新人失败的十个原因，给渴望成功的直销新兵。

直销是个庞大的行业，根据世界直销协会联盟最新的数据，全球直销领域销售额达3510亿令吉，亚太区13个国家直销领域总销售额达约1470亿。

放眼100亿元目标

作者：張珮珊 


　　記者像小蜜蜂一樣圍繞著小豬羅志祥，麥克風湊上去問他，『狗仔拍到你跟李毓芬約會，是真的嗎？』羅志祥忙著否認新戀情，說自己時間滿檔。但他又補了一句話，他說，『時間像乳溝，擠一擠還是會有的啦！』我在電視機前噗嗤笑出來，差點沒噴飯！ 很多人都問我，『珮珊，你們新聞工作不是很忙嗎？妳怎麼還有時間帶小孩、主持公益活動、演講、旅行，兩年內還連出三本書！莫非妳有分身？』哈哈！其實大家不知道，除此之外我還上菜市場買菜、堅持自己煮飯呢，而且拿鍋鏟的功力，絕對不比拿筆差。小豬說得沒錯，『時間像乳溝，用力擠有！ 』


最少時間做最多事


     為了在工作和家庭中找到最好的平衡點，我選擇早午班的新聞播報。清晨四點進公司，但是下午兩點就可以下班，回家煮飯、照顧孩子。工作上力求表現，不過為人妻母給孩子的陪伴、家務、照顧老公的胃，我一點都沒少做，因為我『擠出來的時間』比別人多。不過相對的，當別人有時間看韓劇、日劇，津津樂道的討論昨晚的精彩劇情，我只能鴨子聽雷閃邊去，因為我晚上八點半就得上床就寢，儲備第二天的體力。根據瑞士洛桑管理學院公布的資料發現，台灣人的工作時數全球第一，平均一年的工作時數是兩千兩百八十二小時，真是不可承受的第一啊！ 不過我們真正要關心的是，台灣人這麼拚命，有沒有讓國家競爭力也跟著整體提升呢？還是超時的工作文化只是讓我們失去家庭同樂時間、壓榨休閒生活，甚至過勞死也會是全球第一呢？


為什麼有些人的生產力特別高？有四個時間管理技巧：


一、善用通勤時間。


　　行政院調查台灣十五歲以上的人口，通勤和通學，平均每天所花的時間來回約一個小時(單趟則為二十八分鐘)。高生產力的工作者有比較高的意願選擇〝搭乘計程車〞，有人把計程車當作〝行動辦公室〞，在車上就已經開始連絡一整天所需要接觸的人或事。也有人習慣把小黃當〝保母車〞用，免去到處繞、找車位、保養所浪費的困擾，在車上吃早點、化妝，把時間省下來拿去賺客戶的錢，何況台灣現在計程車隊競爭這麼激烈，只要是長期配合都有打折。自己開車或搭大眾運輸的高生產力工作者也分秒不浪費。善用通勤時間工作或充電，例如打開手提電腦確認工作上的電郵往來，或以iPod、CD收聽英文增進聽力。反觀低生產力工作者的通勤時間多半浪費在打電玩、跟朋友瞎聊閒扯淡，或根本是一路昏睡到下車，坐過頭也是常有的事。


二、黎明即起，晨讀晨做。   


　　日本時間管理大師小宮一慶調查發現，〝早起〞是高生產力工作者的共通點，讓自己的一天比別人提早開始。使用這段時間的人可分為《讀書派》和《工作派》，兩派支持者為數相當，目的都在確保自己每天在前往辦公室前，都有一段屬於自己的冥想、靜思、專心的時間。而一天當中頭腦最清醒、工作效率最好的時間，則集中在上午十點到下午三點，開動腦會議、簽約、提案，不妨把握這黃金五小時。


三、活用零碎時間。


　　高生產力工作者，擅長利用〝零碎的時間〞 例如，當交通順暢提早到達現場，就利用等待的時間處理雜務。例如先到鄰近的便利商店，把待繳的帳單費用繳掉；拿出行事曆，確認下週或下個月的行程有沒有變動；或者把握時間閱讀、回覆幾個重要的電話。這些人的公事包內，總是隨身攜帶筆電或幾本書閱讀。


四、不把工作帶回家。


　　你以為高生產力工作者，都是工作狂、經常加班加到死、像報紙報導的竹科工程師帶著尿袋也在工作嗎？最令人跌破眼鏡的就是，很多高生產力工作者非但不願意在公司勉強加班，也不把工作帶回家。高收入者重視效率，與其精神不濟、勉強地加班卻毫無產能，不如等稍事休息、反應靈敏時再來加速進行！我跟永康結婚前就約定，再忙，也不把工作帶回家。我們做了一個重要的決定，『家裡不裝電腦、不接網路』。因為我們看過太多例子，只要一上網，整個人就黏住，跟家人的互動時間變得越來越少，親子關係變得好疏離。


　　曾有一條新聞讓我震撼且心痛。基隆一名媽媽在房間昏倒，還撞到衣櫃、血流不止，同一個屋簷下的國一兒子，卻沉迷於線上遊戲，等到幾個小時的激戰完、要去睡大覺，才發現媽媽已氣絕身亡。好可怕⋯⋯所以，把網路『戒』了吧！


 


遠離浪費時間的人事物


美國成功學大師、也是多本暢銷作家湯米．紐巴瑞(Tommy Newberry)談到時間管理時，提出了十個提醒，分別為：


1. 要知道你人生的目的。


2. 每天晚上睡前，簡單列出隔天〝需要優先處理〞的清單。


3. 在你的責任與義務督促你之前，早早起床。


4. 訂定一天一到兩個回覆電話或電子郵件的時間。


5. 統籌每天或一周的待辦事項，一併做處理。


6. 將人際關係視為寶貴的投資。


7. 完全丟棄馬馬虎虎的心態。


8. 每年或每季整理你人生中不必要的部分並消除它。


9. 遠離使你注意力鬆懈的人、事、物。


10. 切記，時間就是人生。


 


其中我認為最受用的是，『遠離那些使你注意力鬆懈的人、事、物』。


　　例如我的同事阿莉，就是我最近急著〝要遠離〞的對象。她總是拿著一杯熱茶站在走廊上攔截我，但講話又落落長、沒重點，一下子跟我抱怨夏天到了，手毛、腳毛好長，要怎麼修才不會越長越粗？一下又跟我八卦，昨天那個節目來賓好帥，私底下有沒有女朋友..等，逼得我只好搬出那一百零一個藉口對她說，『抱歉！我正要去開會。』速速進電梯、落荒而逃。


　　我雖然是媒體人，學習運用臉書、噗浪、推特…，絕對是輕而易舉，但老實說，光是MSN、經營個人部落格，就已經佔掉我不少時間。人生苦短，何況以女性的平均壽命八十二點五歲來說，再沒幾年、我也要過二分之一了。我想，我應該沒那多時間可以應付接下來隨時發明更新的互動軟體。剛開始我還會看一下，是哪個朋友發信給我？現在說真的，我只要看到『×××在 Facebook 找你呢！』就直接伸出一指神功Delet掉、懶得看了。


　　除了這十點外，我還要補充第十一點，就是別〝裝忙〞、別做表面工夫。有些人把行事曆上填得密密麻麻，永遠看到他，都是聲音超急促的在講手機，明明是小職員，卻看起來比大老闆還忙碌，實際上卻是一事無成。反之，有些內斂老實的人，雖然無法在短時間之內一鳴驚人，但持續穩定、踏實的耕耘投入，一段時間後，成果卻也可能讓人驚豔。


一起努力擠吧！搞不好，乳溝擠久了，也有可能變成深V。


文章來源：http://www.104.com.tw/area/noble/list_content.cfm

您要對自己的未來說「Yes」或「No」呢？

【晉麗明／104 獵才派遣事業群資深副總經理】


大前研一說：「一個人下班後的四小時，決定了他人生的發展、成就與命運」，可見上班族要能在職場上擁有無可取代的價值，多花時間磨鍊專業，是最重要的課題，尤其是初入職場的新鮮人，更要能以體力及時間來換取經驗及技能，才能在未來3、40年的職涯中、用專業與Knowhow來獲取報酬。


　　要能擁有高人一等的專業能力，只靠上班的時間，是不夠的，因為企業用人精簡，一個人當兩個人用，所以日常的工作已佔滿上班的時間，甚至許多業務、財會、生產的工作要靠加班才能勉強完成，而這些例常重複的工作，泰半只能增加工作的熟練度及經驗值，對於個人專業力的提昇十分有限，因此，儘量讓每日的例行工作導入系統或簡化流程來有效率的完成；再利用公餘的時間投入新領域的範疇、或參加進修課程，來強化自我的競爭力及承擔更大挑戰的實力！是上班族擦亮招牌的必經過程！


　　有一個人，從傳達小弟做起，經常自願在下班後協助同事處理公務，後來成為飯店總裁，他是嚴長壽。


　　有一個人，每次晚上七點的比賽，他下午一點就進場練球，經常是球隊最早到、最晚走的隊員，他是打不倒的旅美職棒投手郭泓志。


　　有一個人，公司股票上市後，仍然日以繼夜的研發新商模，晚上幫辦公室鎖門的上市公司老闆，他是104人力銀行的創辦人楊基寬。


　　當我們急著離開工作崗位，每天下班後讓眼球停留在電視上及網路中，日復一日，自我的可塑性及競爭力將不斷的流失；最終不是我們厭倦了食之無味的工作，就是工作淘汰了自己！


專業能力的養成及新知識、新技能的學習，愛看書的晶圓教父張忠謀先生曾提出三個重點，值得與大家分享，他說：「終身學習要能夠有目標、有方法、有紀律」，相信各位聰明絕頂的上班族，一定能體會出個中奧妙！然而，要能夠登上具備專業競爭力的光明頂，決定成敗的關鍵，是你的義無反顧的行動力！


文章來源：http://www.104.com.tw/area/noble/list_content.cfm

您要對自己的未來說「Yes」或「No」呢？

VeMMA一個改變您一生的機會，請您一定要好好把握！

今天在fb看到一遍心靈靜語，很有意思，分享給大家…

讓自己在清明和安定的覺知中，
相信自己的心，
相信自己的感覺，
相信自己選擇的道路。

當你真正隨著內心最真實的感覺向前走，
當你真正走在對的道路上，
宇宙便會及時伸出援手，
為你增添生命豐盛的禮物與能量。

當你經歷了所有該經歷的順和逆，
就會發現，
不論道路如何曲折和坎坷，
一路上，處處有貴人，時時有生機。

只要確定行走在對的道路上，
不論遇上什麼樣的境況，
及時守護和安定一顆安穩的心，
便可無疑無礙地安然前行。

便可在心靈的長途旅程中，
漸行漸遠，漸行漸深，
漸行漸輕盈，漸行漸平實，漸喜悅，自在 ……

轉載：心靈文思

大學生一畢業，進去的第一家公司會問說薪水能有多少，而不是自己能學到多少

很多人做生意，想著是從消費者那裡削更多，想辦法拉大價差空間

很多人總是希望別人趕快把錢掏出來，卻不曾想過提升自己給別人的價值

富爸爸曾說：當你能服務的人越多，財富也隨之而來

◆◆機會掌握在自己手中…

美國曾經有一支二流的職業籃球隊，在有一年的美國職業籃球NBA開賽初期，連續輸掉了幾場比賽，俱樂部老闆便解聘了主教練，又臨時聘請了一個新的教練，臨陣易將為兵家之大忌，試想：新教練對球員一點都不了解，而球員也很難迅速適應新教練的理念啊。

偏偏新教練上任伊始就面臨一場比賽，隊員的技術就那樣，而且又接連失利，如果教練指揮不好，那麼各方面的都會對教練不利，所以比賽前，教練坦誠與助理教練、隊長交流了意見：『你們依然按原來的陣容和思路去打比賽。』

◆◆化整為零，循序漸進！

成功正是一個化整為零、循序漸進的過程，並非一蹴而就的坦途。比如一個普遍的現象：很多人容易頹廢，覺得任務太難了完不成，於是產生了焦慮心理，只好選擇暫時逃避，明天再做吧。明日復明日，一拖再拖；而一旦把任務整體規劃分成比較容易的小塊，化整為零，降低任務難度，推遲自己要放棄的心態，則每天能完成更多的任務。

心理學家曾經做過這樣一個實驗：

編成三組人，讓他們分別向著十公里以外的三個村子徒步進發。

雨後，一隻蜘蛛艱難地向牆上已經支離破碎的網爬去， 

由於牆壁潮濕，它爬到一定的高度，就會掉下來， 

看到沒，就是有這麼聰明的企鵝，只要有心，一定辦得到。

原文轉載自 http://vemmachoga.pixnet.net/blog/post/38198310
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人類會因累積的學習和經驗，告訴自己這也不能做，那也不能做，讓拒絕嘗試變成自己的習慣，那正是創造力最大的致命傷。

──美國創造工程之父 亞歷克斯•奧斯本

當開始「擁有」的時候、其實也是「失去」的開始！在每個人的心中，其實都藏有一塊無形的「玻璃」，讓我們不敢大膽、主動、積極、進取的表白自己，或者去做某件值得一做的事情。