網路創業的魅力讓人無法擋 你/妳~心動了嗎 心動不如馬上行動 最好的選擇就在--VEMMA美商維瑪

網路不分世界黨派   都是為了全球競爭力

剪這段影片的意思　就是要告訴大家　無論未來是哪一黨執政

網路絕對是未來的趨勢　未來台灣人民甚至世界人民要使用網路是更加便宜快速的雲端科技　

把握這個網際網路時代的尖峰

國內外利空頻傳，上班族不安全感升高！104 人力銀行調查，未來半年，將近5%的受訪上班族面臨「非自願性休假」壓力（以科技製造代工業上班族10.2%的比例最高），另有3.7%上班族悲觀表示，未來半年公司可能有縮編裁員壓力，20.3%上班族所屬公司遇缺不補，合計近3 成上班族面臨公司人事凍結及縮編壓力，比例已大於24.8%上班族所屬公司會繼續徵才。



　　104 人力銀行行銷處協理陳力孑說，未來半年「非自願性休假」的上班族未必會多於2008年金融海嘯，勞基法規定，勞工休假屬於「有薪」休假，他提醒雇主，啟動「無薪假」之前，需徵得勞工同意，確保勞工權益；若上班族休假「無薪」，已屬於「部分失業」，面對景氣循環大幅波動，勞委會應針對「部分失業者」提出長期有效的救濟措施，降低社會不安。
 


未來半年 近6成上班族面臨公司「用人保守持平」
　　104 人力銀行詢問上班族「貴公司今年第四季到明年第一季的用人政策為何？」，4.9%上班族表示「不裁員，但鼓勵員工休假，或已開始休無薪假」，3.7%表示「不休無薪假，直接縮編裁員」，20.3%表示「不裁員也不徵才，但遇缺不補」，合計這三項「用人保守」的比例達28.9%。另有29.8%上班族所屬公司未來半年「不徵才也不裁員」，「用人持平」加「用人保守」合計58.7%，已大於24.8%上班族所屬公司未來半年會「繼續徵才擴張」。對照今年2 月份「缺工潮」調查，當時有61.5%的企業表示有缺工壓力，景氣循環波動加劇。



科技製造代工族 未來半年 壓力最大
　　交叉分析上班族所屬產業，未來半年，公司「不裁員，但鼓勵員工休假，或已開始休無薪假」，以「科技製造代工業」上班族10.2%比例最高，其次為「傳統製造業」上班族7.1%，「科技研發業」上班族5.4%。合計「鼓勵員工休假或休無薪假」、「不休無薪假，直接縮編裁員」、以及「不徵才不裁員，但遇缺不補」，公司「用人保守」比例最高為「科技製造代工業」上班族45.8%、「傳統製造業」上班族32.6%、「科技研發業」上班族31.8%。「金融服務」、「觀光餐旅」、「批發零售」內需型產業上班族，面臨公司用人保守的比例相對偏低。
 


企業實施無薪假須徵得勞工同意
　　104 人力銀行行銷處協理陳力孑說，勞基法將勞工休假視為替將來創造更多的生產力，勞工休假仍然「有薪」，勞基法並沒有「無薪假」的相關規定。勞委會也解釋，如果企業受景氣影響，有必要減少工時並減少工資，必須先與勞工協商，並徵得勞工同意才能實施，企業不得擅自實施「無薪假」；若實施「無薪假」，勞工每月最低基本工資仍不得低於17,880 元。
 


　　陳力孑說，「無薪假」實際上已構成「部分失業」，面對景氣循環波動加劇、頻率升高，勞委會「充電再出發方案」每小時補助職訓津貼100 元、每月最多補助1 萬元仍然不夠，月薪總額超過42,001 元者不得適用，景氣不確性升高，勞工充電再出發的進修意願未必敵得過實質減薪的經濟壓力；他建議產官學思考歐陸「工時銀行帳戶制」，針對「部分失業」研議長治久安的救濟措施。
 


　　104 人力銀行於10 月3 日到10 月16 日針對求職會員進行「無薪假來了嗎？」調查，有效樣本1,081 份，在95%的信心水準下，誤差為正負2.98%；受訪者當中，16.4%屬於科技製造代工業，11.9%屬於科技研發業，26.1%屬於傳統製造業，11%屬於金融服務業，9.5%屬於批發零售業，4.6%屬於觀光旅業，20.4%屬於其他。


2011.10

您要對自己的未來說「Yes」或「No」呢？

VeMMA一個改變您一生的機會，請您一定要好好把握！

撰文者：陳品先編譯發表日期：2011-09-26     

社群媒體行銷已經成為現代企業不可或缺的重要工具，然而它的影響力究竟有多大？相信以下的13條數據便能說明一切了：

1. Google上每天有20%的搜尋是從來沒有被進行過的

2. 在Facebook上，每周有35億筆內容(網站連結、新聞、部落格文章等)被分享

3. 有43%的網路消費者都是社群媒體的粉絲或跟隨者